Post-COVID-19, Thailand’s labor market is recovering with low unemployment, but challenges remain. Economic growth is stagnant, leading to job cuts. Young workers face higher unemployment, prompting the need for skill adaptation and financial resilience.
ตลาดแรงงานไทยหลังโควิด-19 เริ่มฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว โดยอัตราการว่างงานลดลงจาก 2.25% ใน Q3/2564 เป็น 0.7% ในสองเดือนแรกของ Q3/2568ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยก่อนโควิด-19 ที่ 1% อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานยังมีความเปราะบางจากเศรษฐกิจที่เติบโตช้า ทำให้ผู้ประกอบการต้องลดจำนวนพนักงานเพื่อลดต้นทุน ค่าครองชีพสูงขึ้น ส่งผลกระทบต่อคนงานใหม่และกลุ่มคนงานอายุน้อยที่หางานได้ยากขึ้น
การสำรวจพบว่า 25% ของผู้ประกอบการมีแผนลดจำนวนพนักงานในปี 2567 โดยเฉพาะในตำแหน่งงานบัญชีและการผลิต ซึ่งแนวโน้มการลดคนนี้มีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ การจ้างงานในภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง เช่น ยางพาราและยานยนต์ เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน
อัตราการว่างงานของแรงงานอายุน้อยต่อเนื่องโตขึ้น โดยอัตราการว่างงานในระบบประกันสังคมอยู่ที่ 2.16% ขณะที่แรงงานที่มีการศึกษาเพิ่มมากกว่า 18.9% การมีรายได้ลดลงและสัดส่วนแรงงานนอกระบบสูงขึ้น ส่งผลให้ต้องมีการปรับทักษะและการปรับตัวเพื่อรับมือกับความท้าทายในตลาดแรงงานยุคใหม่.
