WorkVenture เผยรายชื่อ “50 บริษัทชั้นนำในประเทศไทยประจำปี 2567” ในงานกาล่าดินเนอร์เมื่อเร็วๆ นี้ โดย Google ยังคงรักษาตำแหน่งนายจ้างที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดเป็นปีที่ 6
ประเด็นที่สำคัญ
- การสำรวจที่จัดทำโดย WorkVenture เผยให้เห็นว่าคนรุ่นใหม่ในประเทศไทยให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ของแบรนด์นายจ้าง ความยืดหยุ่นในการทำงาน และการเข้าถึงการจัดการโดยตรง
- องค์กรขนาดใหญ่ของไทยให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดความต้องการและความชอบของพนักงานรุ่นใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและโครงการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
- บริษัทต่างๆ เช่น Google, LINE และ SCG กลายเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับคนทำงานใหม่ในประเทศไทย เนื่องจากให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาตนเองและทางวิชาชีพ
การสำรวจนี้ซึ่งประกอบด้วยคนทำงานรุ่นใหม่อายุระหว่าง 22 ถึง 35 ปี จำนวนมากกว่า 11,452 คน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากกรุงเทพฯ และปริมณฑล เป็นข้อมูลภาพรวมตลาดแรงงานไทยในปี 2567 อย่างครอบคลุม
ผลการสำรวจบ่งชี้ถึงความพึงพอใจอย่างมากต่อบริษัทขนาดใหญ่ของไทยในกลุ่มแรงงาน บริษัทเหล่านี้ได้ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานและวัฒนธรรมการทำงานของคนไทยอย่างมีประสิทธิผล ทำให้บริษัทเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่นายจ้างต้องการมากกว่าบริษัทในต่างประเทศ
ผลการสำรวจพบว่าในปีนี้ความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามแตกต่างไปจากปีที่แล้วอย่างมาก เนื่องจากผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ซึ่งได้เปลี่ยนรูปแบบการใช้ชีวิตในหลายๆ ด้าน จึงมองหาสิ่งที่สนับสนุนคุณภาพชีวิตและความมั่นคงที่ดี ดังนั้นประเด็นสำคัญสำหรับคนรุ่นใหม่คือ “ภาพลักษณ์ของแบรนด์นายจ้าง” ไม่ว่าจะแข็งแกร่งและมั่นคง และช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่ดีหรือไม่
Google บริษัทเทคโนโลยีระดับโลก ยังคงครองตำแหน่งตัวเลือกอันดับต้นๆ ที่คนรุ่นใหม่ชาวไทยต้องทำงานมาอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปี แม้จะมีการแข่งขันสูงในตลาดงานในไทย แต่คนหนุ่มสาวยังคงถูกดึงดูดเข้าหา Google เนื่องจากชื่อเสียงในด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและยืดหยุ่น โอกาสในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจากทั่วโลก การพัฒนาตนเองอย่างรวดเร็ว และสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การเดินทางระหว่างประเทศ ความหลากหลาย หลักสูตรและโอกาสในการพบปะกับผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการจากประเทศสหรัฐอเมริกา
โดยเฉพาะประเด็นเรื่องการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานในออฟฟิศเพียง 1-2 วัน ถือเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำงาน ในขณะเดียวกัน องค์กรที่ต้องทำงานในสำนักงานทุกวันหรือทำงานจากระยะไกลจะมีความน่าสนใจน้อยกว่าและถือว่าไม่สามารถตอบสนองความต้องการในยุคปัจจุบันได้ ปัจจัยสำคัญหลักยังคงเป็นค่าตอบแทน/เงินเดือน สวัสดิการ และความยืดหยุ่นในการทำงาน
บริษัทที่ติดอันดับ 10 อันดับแรก ได้แก่ Google, ปตท., เอสซีจี, อโกด้า, ยูนิลีเวอร์, LINE, โตโยต้า มอเตอร์, บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน), มิตรผล และบางจาก บริษัทเหล่านี้ได้รับการยอมรับด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น รางวัลมากมาย ผลประโยชน์ของพนักงานที่ปรับให้เหมาะกับคนรุ่นใหม่ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคล
รายชื่อดังกล่าวประกอบด้วยบริษัทที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก เช่น Apple, BJC Big C และธนาคารกสิกรไทย และอื่นๆ อีกมากมาย บริษัทเหล่านี้ดึงดูดคนรุ่นใหม่เนื่องมาจากปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเดือนที่แข่งขันได้ สวัสดิการที่ดีเยี่ยม และโอกาสในการศึกษาต่อ
ในปีที่ผ่านมา หลายองค์กรไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมแบรนด์ผู้จ้างงานให้โดดเด่นและสื่อสารถึงวัฒนธรรมการทำงานอีกด้วย
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีในประเทศไทยยังคงได้รับความนิยม แต่บริษัทอื่นๆ ยังได้นำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานและสร้างวัฒนธรรมใหม่สำหรับพนักงานไอที สิ่งที่น่าสนใจคือบริษัทที่เพิ่งเปิดตัวในตลาดไทย เช่น เทสลา ซึ่งมีเทคโนโลยียานยนต์ล้ำสมัย และแม้แต่ Netflix ซึ่งเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ก็ได้รับความสนใจอย่างมากและไต่อันดับอย่างรวดเร็วในปีนี้
นอกเหนือจากการมองหามากกว่าเงินเดือนที่ดีแล้ว คนทำงานรุ่นใหม่ส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับความต้องการส่วนบุคคล โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนา วัฒนธรรมที่ครอบคลุม และนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ยั่งยืน
