全球领先的劳动力解决方案提供商万宝盛华（ManpowerGroup）发布了新的薪酬指南，使泰国的公司能够更好地规划人力和管理成本。
万宝盛华泰国薪酬指南 2023 提供了有关工作技能、职位级别和当前多层次就业类型等各个维度的丰富信息，并高效准确地为组织提供全面的建议。
该报告的发布是在2023年泰国劳动力市场变得更加适应性和灵活性之后发布的。
短期就业增加
ManpowerGroup泰国国家经理Lilly Ngamtrakulpanit女士表示，短期就业，特别是外包招聘有所增加，因为公司正在努力解决劳动力短缺和就业机会增长的问题，特别是在IT领域。
这表明需要具有不同技能的人，以便在竞争日益激烈的劳动力市场中保持领先，这些当前趋势。
“至关重要的是，公司必须能够评估和制定具体的招聘计划，并采取成本控制措施，”她指出。
大流行中断
随着 COVID-19 大流行破坏了经济并扰乱了生活，劳动力市场也在各个领域发生了变化，引发了熟练工人的广泛短缺。
尽管许多组织采取了更灵活的就业和更多地依赖技术工具来取得工作与生活的平衡，以吸引和留住熟练的员工，但这种情况还是出现了。
Lilly女士指出，《万宝盛华展望》报告中最近的一项调查发现，近年来全球劳动力流失率飙升。
结果，对人力的需求或就业率跃升了45%，特别是在IT和技术职业中，这已成为每个行业的重要因素。
这是因为组织需要具有这些技能的员工来帮助推动其业务发展。
此外，IT也是在“新常态”下工作的重要组成部分，这是一种混合工作系统，也是导致数字工作世界的转型的重要组成部分，数字工作世界突破了传统劳动力的界限，并鼓励企业及时响应和适应新的工作方式。
这显然需要IT和技术技能以及软技能，如沟通，团队合作，数字营销和分析，这对于运营流程变化至关重要。
员工和雇主必须学会在 COVID-19 时代的这种新工作方式中相互适应、协调、沟通和支持，以实现可持续的成功。
因此，组织必须接受意见，并在工作场所提供成长机会，避免员工离职。
万宝盛华泰国薪酬指南 2023 可在此链接获得 https://www.manpowerthailand.com/salary-guide-manpowergroup-thailand
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