根据SET的一项研究，泰国上市公司在董事会和其他管理层的性别多样性有所改善，担任董事或高管的女性比以往任何时候都多。
截至 2020 年底，根据泰国
证券交易所对 731 家公司的研究，其中 87.3% 的公司董事会中至少有一名女性董事。 相比之下，2015年女性至少占79.4%的本地上市公司董事会席位。
此外，许多女性被选为“独立董事”。 截至2020年底，56.2%的上市公司至少有一名女性独立董事，高于2015年的47.8%。 截至2020年底，女性董事长负责57家公司，占8.4%，高于前一年的47家公司（6.9%）。 2020 年，101 家公司的高管（占 13.8%）是女性，这是一个更重要的结果。
亚洲公司董事会中的女性人数往往较少
然而，亚洲公司董事会中的女性人数往往少于欧洲同行。 此外，根据亚洲开发银行的一项研究，多样性与利润之间的联系尚不清楚，强制配额——就像欧洲所做的那样——在亚洲不太可能有效。
公司董事会和高级职位的性别多样性是一种全球现象：欧盟周二（11月22日）通过立法，增加大公司董事会中的女性人数。
在欧盟，平均只有30%的公司董事会由女性组成。 该百分比因成员国而异，在法国为45%，在塞浦路斯为8%。 英国建议至少25%;挪威规定40%;德国要求董事会中女性占30%。
新规定的目标是到2026年7月，至少40%的非执行董事职位，或上市公司所有董事职位的三分之一由女性填补，但员工少于250人的公司将不受这些规定的约束。
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暹罗新闻网的曼谷记者。泰国商业新闻的编辑
